试用期员工未达到转正标准想留任怎么做？
公司规定业务员需要有订单才能转正，但是现在有一位业务员试用期已快结束，尚未有订单，鉴于该员工入职以来工作努力，想继续留任，该如何处理比较好呢？
山东人力资源网建议：是员工想的还是她老板想的，员工想的也没啥用，业务人员是靠业绩说话的，如果之后一直表现的很努力但没有实质性成果，那对于公司来说是一块很大的问题。如果老板想的，看看公司有没有先例，能不能有先例，可以就走审批程序。也可以直接批准转正就行了。制度是公司定的，公司可以调整啊。一般最后一条不都写着，类似于特殊情况特殊审批之类的。
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